為進一步滿足群眾對多元化、專業(yè)化
公證法律服務(wù)的需求,貴州省司法廳多措并舉推進公證員隊伍管理取得實效。
一是深入調(diào)研,廣泛動員。多次赴基層公證機構(gòu)座談?wù){(diào)研,宣傳講解公證工作有關(guān)政策,使公證管理部門、各機構(gòu)充分認識到隊伍建設(shè)對于公證事業(yè)發(fā)展的重要意義,動員各地用足用好法律職業(yè)資格考試(一般任職)、考核準入(考核任職)的法律規(guī)定和政策措施,兩條腿走路,2019年一次性解決一般任職公證員17名,一定程度上緩解了基層
公證法律人才緊缺問題。
二是齊心協(xié)力,上下聯(lián)動。在嚴格考核標準的基礎(chǔ)上,指導(dǎo)基層做好有關(guān)人選摸底篩選,2020年組織一般任職、考核任職公證員培訓(xùn)49名。與廳政務(wù)中心窗口積極配合,優(yōu)化公證員審批申報工作流程,及時受理任職申請和申報任職材料。同時,積極向司法部請示啟動公證員職稱評定文件修訂、公證機構(gòu)績效工資實施細則等工作,努力創(chuàng)造有利于公證員干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展環(huán)境。
三是健全機制,筑巢引鳳。指導(dǎo)省公協(xié)更好發(fā)揮全省公證員教育培訓(xùn)、會員服務(wù)、交流互助等方面發(fā)揮職能作用,成為真正的“公證員之家”。充分利用12348公共法律服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和熱線平臺,倡導(dǎo)公證線上服務(wù)。建立健全公證信息化、數(shù)據(jù)互聯(lián)共享、多元矛盾糾紛化解機制。改善公證執(zhí)業(yè)環(huán)境,完善公證業(yè)發(fā)展的保障政策,吸引更多優(yōu)秀人才加入到公證事業(yè)當中,努力打造一支信念堅定、執(zhí)業(yè)為民、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)隊伍,推動我省公證事業(yè)發(fā)展邁上新的臺階。